介護職の計画的人材育成とは「目標管理」の徹底でもある。

目標を持つことは、「砂時計」を渡されることに似ている

砂時計は、残された時間を見せてくれる。
砂時計は、残された時間の大切さを感じさせてくれる。
砂時計は、今を大切にすることを示してくれている。


目標には、必ず時期が決められる。
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(例)
誰が(主語)
何を(役割)
どのようにして(方法)
どれくらい(水準)
いつまでに(時期)
~する。





目標を持つことで、流れている時間に区切りをつけることができる。

この力こそが、「目標の力」である。

大袈裟かもしれないけれど、目標を持つことは、
流れている時間に区切りをつける切欠になる。

なんとなく過ごしてしまう時間と
何かに対して精一杯大切に使う時間では
その意味が違う。


禅の世界では、次のような言葉で今を精一杯生きることを伝えている。

 過去はない。未来もない。

 あるのは永遠に続く現在(いま)だけだ。

 現在(いま)を生きよ。現在(いま)を生き切れ。


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by kaigojinzai | 2008-04-02 10:24 | 計画的人材育成の重要性


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