介護の現場で行う計画的人材育成とは、

計画的人材育成とは、画一的に必要と思われる研修を
受講させるのではなく、個別に人材育成を目的として
PDS(マネジメントサイクル)を回すことです。

介護の現場で効果的にPDS(マネジメントサイクル)を回すには、

1.現場で求める介護人財像を明らかにする。
2.職員の現状を客観的に評価する。
3.現状とその介護人材像(理想像)とのギャップを分析する。
4.職員1人ひとりに必要な知識や経験を抽出する。
5.誰に、何を、どのように、教えるべきかを計画する。
6.個別にその計画を実施する。
7.その教育成果はどのような評価基準で図るのかを明確化する。
8.フィードバックを行いそれぞれのポイントを修正・改善する。

このようなプロセスを事業所にあった形で進めます。

難しく考えずに利用者のケアプラント同じく、
職員の育成プランを作成するということです。

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by kaigojinzai | 2008-03-19 10:47 | 介護人材育成のポイント


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